Ukrajinci tu pracovali a pracují. Což se takhle snažit o zaměstnávání osob ve výkonu trestu, nezaměstnaných a nezaměstnatelných a dalších? Nebo jim budeme donekonečna sypat sociální dávky a všemožné druhy podpor? Je mi jasné, že tyto lidi soukromník těžko zaměstná, ale zametat ulice, uklízet, dělat nekvalifikované práce na stavbě nemusí ukrajinský inženýr, který tu nenajde práci ve svém oboru, protože neumí jazyk. Potřebujeme hodně lidí, kteří by pracovali, neměl by se tím zabývat stát? Třeba vytvořením státního orgánu, který by těmto lidem hledal práci? Slušná a pracovitá žena po mateřské těžko hledá práci, což zjednodušit celý systém ve prospěch kratších pracovních úvazků? To musíme mít systém, kde je kratší pracovní úvazek jen na papíře, ale v praxi se to téměř nepoužívá? Kdyby měl stát zájem na zaměstnávání těchto osob, jistě by si už cestičky našel.
Nikdo se do nich nenaváží. Pouze konstatuji fakt, že pro některé z nich není vhodná práce, někteří pracovat odmítají. Práce pro ně není povinnost a bohužel jsou toho názoru, že i pokud z basy vylezou s dluhem a mají proto na krku exekuci, tak pokud nic nevlastní, tak jim stát ani exekutor nic nevezme. Pak je jim jedno, že neplatí na děti, za nájem... Prostě nic nemají, nikdo mi nic nesebere.
Nehledě na to, že řada zaměstnavatelů vyžaduje trestí rejstřík.
Pro hodně zaměstnavatelů je problémem i člověk s exekucí. Nemají totiž jistotu, že ten člověk ve firmě nebude např. krást. Protože exekutor mu sebere peníze, ale onen člověk pak nemá na cigarety, alimenty, nájem... Prostě je tam větší riziko.
"Je mi jasné, že tyto lidi soukromník těžko zaměstná,"
Otázkou je proč nezaměstnají... Stát vězně zaměstnává s výrazně nižší minimální mzdou.
Soukromník by je možná zaměstnal, ale otázkou je, za jakou cenu/mzdu. A minimální mzda do značné míry limituje zaměstnání člověka, co x let byl mimo, musí si zvykat na jiný rytmus, přece jen jen rizikovější než jiní...
To je problém zákonodárství. Byla by možná např. daňová úleva na osoby dejme tomu 5 let po výkonu trestu? Byla by možná daňová úleva pro lidi s kratšími pracovními úvazky? Proč má zaměstnavatel za pracovníka s kratším pracovním úvazkem (a tudíž i menším příjmem) doplácet socko+zdrávko ve výši minimální mzdy? A protože zaměstnání toho člověka vyžaduje větší papírování = větší náklady pro zaměstnavatele, tak radši zaměstná osobu jednu na plný úvazek, nebo si příslušnou práci zadá externě od OSVČ. Kde mu tyto starosti odpadnou. Zadá práci, dostane fakturu, zaplatí a nazdar, se sockem+zdrávkem+nemocenskou si dělej, co chceš. Platíš/neplatíš, to je jen a pouze tvůj problém.
Ono to taky není jen otázka zaměstnání. jen si vezměte, co má zaměstnavatel za povinnosti: já jsem např. zaměstnanec. jdu k lékaři. Přestože z toho zaměstnavatel nic nemá, platí mi "dobu nezbytnou". Jenže nejbližšího zubaře mám třeba v místě 35 km vzdáleném. Co to pak je "doba nezbytná"? Jdu darovat krev. Zaměstnavatel mi proplácí celý den, nemá z toho ani floka, jen práci navíc pro účetní. Žením/vdávám se, mám na to volno. Při nemoci mi platí 14 dní, pak teprve platí stát. Pokud onemocním 3x za rok s chřipkou a jsem doma 3x 2 týdny, je to za rok 6 týdnů. Proto radši zaměstná mladšího a zdravého, než člověka 50+, kde už je vyšší statistická pravděpodobnost různých onemocnění. Opět dotaz na zákonodárce: bylo by možno zaměstnávání rizikovějších skupin nějak daňově nebo i jinak zvýhodnit? Jen proboha ne dotacemi, to je svinstvo nejvyššího stupně.
Je třeba se dívat na věci z více úhlů.